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1 marzo 2010 .: Servizi
Continua il piano di riqualificazione del Comune di Medicina

Dal 2006 ad oggi il Comune di Medicina sta vivendo un restyling relativo alla struttura ed alla organizzazione del personale impiegato.

Per quel che riguarda la configurazione delle aree di competenza, è certo da sottolineare la nascita dell’URP, Ufficio per le Relazioni con il Pubblico, che ha reso più flessibile ed elastico l’approccio del Cittadino con il Comune stesso, assemblando al suo interno un front-office che agevola notevolmente l’utilizzazione dei servizi offerti, fornendo informazioni sulla struttura, sui compiti dell’Amministrazione e distribuendo l’apposita modulistica, aiutando in sostanza il Cittadino ad orientarsi meglio ed un back-office che gestisce l’attività di protocollazione e distribuzione dei documenti in arrivo. Altro obiettivo primario dell’URP è la comunicazione, svolta attraverso il nuovo sito internet, il servizio di newsletter e la redazione del giornalino comunale “Punto E”.

Facendo poi una analisi relativa alla riorganizzazione del personale, il primo elemento che emerge è sicuramente la diminuzione del numero di dipendenti impiegati. Se nel 2006 vi erano 108 dipendenti (88 a tempo indeterminato e 20 a tempo determinato), nel 2007 questi sono ulteriormente scesi a 98 unità (86 a tempo indeterminato e 12 a tempo determinato), fino ad arrivare ai 91 del 2008 (84 a tempo indeterminato e 7 a tempo determinato).

Certamente da questi numeri vanno sottratti i dipendenti che, a seguito dell’esternalizzazione di alcuni servizi, non sono più a carico del Comune, ma va comunque evidenziata la costante diminuzione degli impiegati a fronte di un mantenimento della qualità del servizio adeguata ed in certi casi migliorata. Questa politica va ovviamente ad influire sulla spesa del personale, che logicamente è scesa dai 3.477.904,48 Euro del 2006, ai 3.422.162,11 Euro del 2007, ai 3.344.153,37 Euro del 2008 (a parità di contratto nazionale applicato).

Alla luce di questo programma di miglioramento della macchina comunale di Medicina, il Direttore Generale del Comune ha già predisposto la proposta, che verrà in tempi brevissimi sottoposta alla Giunta, che prevede un'ulteriore riqualificazione del personale, nel pieno rispetto delle normative riguardanti il contenimento della spesa a questo dedicata e delle recenti novità introdotte dal Decreto Brunetta, una riduzione delle Aree in cui è articolata la struttura organizzativa dell’Ente ed una riorganizzazione della Dirigenza.

A quest’ultimo proposito, il nuovo piano prevede il conferimento dell’incarico a due figure dirigenziali: un Dirigente relativo all’Area Servizi Amministrativi ed un Dirigente di Area Tecnica, per il quale l’Amministrazione valuterà le candidature che perverranno in attesa del bando di selezione che uscirà a breve.